1、 前言

苏州科宁多元醇有限公司（以下简称“公司”）秉承负责任、讲道德的经营理念开展商业活动，充分意识到在全供应链中尊重与保护人权的重要性。本政策依据《联合国工商与人权指导原则》（UNGPs）、《世界人权宣言》（UDHR）、国际劳工组织《核心劳工公约》（ILO Fundamental Conventions）、《国际人权法案》及中国法律法规制定。

2、 适用范围

 本政策适用于公司及其子公司全体员工，也适用于与公司有业务关系的所有外部各方，包括客户、供应商、承包商和其他利益相关方。

3、人权保护原则

公司承诺如下人权保护原则：

 禁止强迫或强制劳动 

 禁止使用童工（不雇佣未满16周岁的未成年人）

 抵制人口贩卖

 尊重招聘过程中的自愿与透明

 不歧视（包括种族、性别、年龄、宗教、残疾、婚姻状况、政治立场等）

 支持性别平等、促进女性赋权

 支持工人自由结社与集体谈判

 禁止任何形式的骚扰与虐待（包括性骚扰、体罚、辱骂）

 合理安排工作时间，遵守运营地相关法律

 支付不低于法定最低工资，保障体面生活与合理福利

 提供健康安全的工作和生活环境

 尊重员工隐私权及个人信息保护

 建立申诉与举报机制并保护举报人

 支持小农参与与生计提升（如适用）

 尊重原住民和地方社区知情同意权（如适用）

 零容忍任何形式的歧视、暴力或人权侵害

4、 申诉与举报机制

 公司鼓励员工及合作方就潜在或实际人权侵害行为进行举报。举报可发送至公司总经理邮箱：sunke@cornigs.com。公司承诺对举报人身份保密，并保护其免受打击报复。具体机制参见《举报人保护政策》。

5、政策审查与更新

公司将根据法律法规变更、行业实践及业务发展需要定期审查和更新本政策，确保其持续适用性和有效性。

2025年7月1日